Alat tes DISC adalah sebuah alat untuk memahami tipe tipe
perilaku dan gaya kepribadian, yang pertama kali dikembangkan oleh William
Moulton Marston. Dalam penerapannya di dunia bisnis dan usaha, alat ini
telah membuka wawasan dan pemikiran, baik secara professional maupun secara
personal.
Dalam tes DISC tersebut membagi 4 tipe perilaku individu
ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni
Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance. Ini
merupakan suatu konstruksi yang cukup kompleks, dan tidak mudah digambarkan
dengan satu kata saja, tetapi dapat dikelompokkan sebagai unsur ketegasan
(assertiveness), komunikasi (communication), kesabaran (patience) dan struktur
(structure).
DISC merupakan model perilaku yang
membantu setiap manusia memahami“mengapa seseorang melakukan apa yang dilakukannya”. Disamping itu dinamika dimensi Dominance,
Influencing, Steadiness, dan Conscientiousness pada setiap orang
yang berbeda membentuk model DISC pribadi dan menggambarkan perilaku masing masing.
Dominant. D
Orang
yang Dominant tinggi akan
bersifat asertif (tegas) dan langsung. Biasa nya mereka sangat independen dan
ambisius. Dalam pemecahan masalahnya, tipe dominan ini melakukan pendekatan
yang aktif dan cepat menyelesaikan masalah. Mereka ini orang yang cukup gagah,
mereka sangat menyukai tantangan dan persaingan. Mereka dipandang orang lain
sebagai orang yang berkemauan keras. Oleh karena itu mereka menginginkan segala
sesuatu sesuai dengan kemauan mereka.
Influencing. I
Tipe
Influencing ini senang berteman. Mereka suka menghibur orang lain dan
bersifat sosial. Dalam penyelesaian masalah atau mengerjakan sesuatu, mereka
banyak mengandalkan keterampilan sosial. Orang yang bersifat interpersonal ini
senang berpartisipasi dalam kelompok dan suka bekerja sama. Keterbukaan
sikapnya membuat orang lain memandang dirinya sebagai pribadi yang gampang
bergaul dan ramah. Biasa nya pribadi seperti ini memiliki banyak teman. Tipe
antarpribadi ini, tipe orang yang emosional karena mereka mudah mengungkapkan
emosi kepada orang lain, emosional disini artinya bukan mudah marah, tetapi
mudah mengungkapkan isi hatinya. Mereka lebih merasa nyaman berurusan dengan
emosi daripada hal lain.
Steadiness S
Orang
yang bertipe Steadiness ini adalah orang yang berkeras hati, gigih, dan
sabar. Mereka mendekati dan menjalani kehidupan dengan memanfaatkan standar
yang terukur dan stabil. Pada umumnya mereka tidak begitu suka kejutan. Pribadi
mantap ini tidak banyak menuntut dan bersifat akomodatif. Mereka sangat ramah dan
memperlihatkan kesetiaannya kepada mereka yang ada disekitarnya. Mereka sangat
menghargai ketulusan. Orang yang bertipe mantap ini jujur dan mengatakan apa
adanya dan berharap orang lain melakukan hal yang sama. Orang lain memandang
mereka sebagai orang yang tenang, berhati hati dan konsisten dalam cara mereka
menjalani kehidupan. Memiliki tingkat ketabahan yang luar biasa. Mereka dapat
mempertahankan fokus dan kepentingan mereka dalam jangka waktu yang lama
dibandingankan orang lain yang mampu melakukan.
Conscientiousness C
Teliti,
begitu sebutan untuk tipe orang ini. Tipe teliti ini sangat tertarik pada
presisi (ketelitian dan kecermatan) dan juga dengan akurasi (kecepatan). Mereka
menyukai segalanya serba teratur dan jelas. Dan mereka sangat fokus terhadap
fakta, maunya ada bukti. Orang tipe teliti ini sangat menghargai peraturan,
mereka tidak suka melanggar peraturan. Dalam beraktivitas pun begitu, menggunakan
sistematis dan aturan aturan agar semuanya terkelola dengan baik. Mengatasi
konflik secara tidak langsung. Dihadapan orang lain, mereka dipandang pasif dan
selalu mengalah. Kayak judul lagu aja selalu mengalah.
Berdasarkan
pengalaman, DISC merupakan salahsatu tools atau alat yang cukup powerful
untuk mengidentifikasi karakter kepribadian seseorang dalam waktu yang
relatif singkat. Keahlian seseorang dalam membaca dinamika kepribadian yang
tergambar pada grafik sisi kepribadian eksternal dan internal menjadi kunci
akurasi analisanya. Termasuk di dalamnya mengenali kecenderungan seseorang
dalam memanipulasi jawaban pada kuesioner yang diberikan.